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Culture de l'entreprise
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Salut Chipper Culture
Avenir dépend de la responsabilité
corperate Vision
Le Guider dans l'industrie du verre recyclé.
corperate Mission
Pour co-créer le bonheur de tout le personnel à la fois le matériel et le spirituel, quant à lui, d'apporter une contribution au progrès de l'humanité et de la société.
Corperate de base de la culture
L'avenir dépend de la responsabilité.
Colorate de base
Motto de risque
Valeurs de l'entreprise
Motto du marché
Colorate de base
  •  Soulignez le sens de la responsabilité familiale
  •  Soulignez le sentiment de responsabilité d'entreprise
  •  Soulignez le sentiment de responsabilité sociale
  •  La société devrait être responsable de son personnel
  •  Entreprise devrait être responsable de ses clients
  •  La société devrait être responsable de la société
  •  Le personnel devrait être responsable de leurs familles
  •  Le personnel devrait être responsable de leurs clients
  •  Le personnel devrait être responsable de leur entreprise
  •  Le personnel devrait être responsable de la société
Motto de risque
 Modèle d'entreprise: Commonweal, Culture, Commerce est liée ensemble pour le développement.

 Il est fermement convaincu que l'idée idéologique est la productivité décisive.

 Il n'y a pas de règles établies dans les entreprises, seuls le courage et l'audace peuvent créer des règles.

 Pour apprendre l'art de la guerre dans la guerre, apprendre à créer des affaires pendant la démarrage des entreprises.

 Pour être un entrepreneur, la première étape consiste à être un artiste et la seconde doit être un philosophe.

 Style de travail: audacieux mais prudent, rapide et calme, il ne devrait y avoir aucun retard dans le travail.
Valeurs de l'entreprise
  •  Les entreprises peuvent bien aller quand vous exploiterez la société comme utilitaire public, cela ne va pas aller longtemps lorsque vous traitez la société comme une propriété privée ou uniquement pour vous permettre de gagner de l'argent. C'est le cœur des valeurs d'entreprise HI Chipper.

  •  La société est une plate-forme pour afficher votre talent et faire des affaires, le fondateur est uniquement un fondateur de la plate-forme.
Motto du marché
  •  Nous visons à résoudre des problèmes pour nos clients.

  •  Le vendeur est la maille entre la société et les clients, et il doit examiner à la fois à ses clients et à sa société et doit être juste entre les deux.

  •  Afin de faire des affaires avec succès, vous devez vous mettre à la fois dans votre propre fonctionnement de votre propre CMPANY et de vos clients.

  •  Le processus de traitement des plaintes des clients est le processus que vous vous rapprochez de vos clients, de gagner la confiance d'eux et d'établir une crédibilité avec eux, et c'est aussi la motivation que vous améliorez la qualité de vos produits et le service à la clientèle et promouvoir le développement de la société. C'est une opportunité et nous devons en prendre.

  •  Pour satisfaire le client le plus exigeant, ce sera un morceau de gâteau pour satisfaire d'autres clients.

Devise du chef

 Chaque chef devrait découvrir son successeur et former le successeur intentionnellement. C'est la base de l'expansion et du développement de l'entreprise et devrait être démarré le tout premier jour, il prend la position.
 La gestion des entreprises est en fait simple. Tant que chaque directeur principal peut saisir le marché et l'innovation, la gestion compliquée deviendra plus facile, la pensée de gestion sera plus claire, de sorte que l'entreprise puisse être développée de manière durable.
 Les chefs d'entreprise devraient continuellement étudier toutes sortes de moyens pour économiser des coûts, la tâche de tous les jours.
 Le talent est la racine des entreprises. Une fois que vous trouvez des talents, le chef d'entreprise doit les conserver, les cultiver, les réutiliser et la configurer une plate-forme pour eux.
 Nous devons croire fermement que chaque personnel est un talent. Le point clé est que les dirigeants devraient mettre leurs cœurs à se soucier du personnel, de trouver, de cultiver et de réutiliser le talent de tout le personnel.
 Si le personnel est racine naturelle, alors chef est un sculputor qui devrait savoir comment faire diverses œuvres d'art selon une forme différente naturelle de la racine.
Des milliers de personnes ont des milliers de visages différents. Différentes personnes ont des personnalités différentes. Chaque membre du personnel doit être utilisé en fonction de leur propre nature. Leader devrait apprendre à respecter l'ensemble du personnel, à faire usage de leurs forces, pardonner la faiblesse et aider à surmonter leur faiblesse.
 chef d'entreprise doit apprendre à profiter de partager avec son personnel et doit respecter le principe de la justice, et dans le respect careing au sujet de son personnel.
 Le chef doit apprendre à attribuer la réalisation au personnel et lui-même quitter le obligation.Only de cette façon peut-il établir son prestige.
 La responsabilité du chef est non seulement de faire du profit, mais aussi de cultiver le talent.
 Aucune société est vaincu par les concurrents, mais par eux-mêmes.
 Nous courons une société éducative, et nous devons faire de notre mieux participator.
 Nous devons faire face à la chipie directement, parce qu'il est celui qui nous obligent à consommer notre système et de renforcer notre gestion.
 Seul celui qui ne fait jamais rien ne fait aucune erreur. Nous should't juger une personne par le nombre d'erreurs qu'il fait, mais son taux de faire des erreurs. Dans la plupart des cas, les dirigeants se concentrent leur attention sur les chiffres au lieu des taux, et qui est tout à fait tort.
 La société devrait adapter différentes méthodes de gestion à différentes sociétés de étages.Procédé ne sera pas énergique sans ajustement constant.
 Le système est toujours plus importante que la puissance.
 Le système devrait être mise en œuvre, il faut éviter d'être laissé comme une forme.
 Il devrait y avoir plus de récompense et moins de pénalités dans l'entreprise. Ce sera le meilleur s'il n'y a pas de pénalité.
 Les récompenses et les sanctions devraient être décidées par les résultats ne l'impression.it subjective doit être juste et peut satisfaire tout le monde.
 Si l'entreprise ne paie que l'attention à la sécurité et à la qualité quelle que soit la gestion des logistitics, il perdra la garantie de base. Une fois qu'il ya un problème avec la logistique, nous n'avons pas même la chance de le regretter.
  • Motto de réalisation
    Motto de réalisation
    Un homme largement tolère les défauts des autres et faire un homme de lui-même, tandis qu'un homme étroit se ferme des autres en se propageant et en plaignant leurs défauts.

    Son cercle social sera agrandi s'il remarque toujours les bonnes parties des autres, au contraire, il se limitera à elle-même s'il ne le fait pas.

    Les personnes qui donnent des opinions contradictoires et des critiques devraient être payées avec des remerciements reconnaissants au lieu de le révéler stupidement.

    Garder "Patience et courtoisie " À l'esprit toujours, ne vous précipitez jamais pour blesser les avantages et les sûretés en toute sécurité lorsque vous conduisez, en attente d'une ligne ou d'autres bagatelles.

    Il a été une vérité universellement reconnue pour mettre la filialité en premier lieu, respecter l'ancien et aimer les jeunes ainsi que pour aider les autres et se comporter avec justice.
  • Motto d'innovation
    Motto d'innovation
    Tout le monde devrait apprendre à innover, l'innovation peut soit être grande ou petite. En fait, l'innovation est facile. Par exemple, une bonne idée de votre propre travail ou d'une petite amélioration sont toutes des innovations.

    La société ne devrait ingérer aucune action novatrice ni idées. Le personnel devrait apprendre à innover et à être encouragé et récompensé. La société ira

    Nous sommes déjà entrés dans le temps de l'innovation .Novation est beaucoup plus important que la capitale. Nous pouvons développer avec une innovation même si nous n'avons pas de capital.Mais si cela va dans l'inverse, il est presque impossible de se développer même un peu.

    Nous devrions toujours trouver de nouvelles idées pour économiser sur la base de l'économie. Ce n'est pas dure, mais une innovante.

    Seules les innovations continuelles nous permettent de gagner dans la comptabilité.
Motto de gestion
 Aucune entreprise ne peut se faire, mais il y a des gens qui ne peuvent pas le faire.
 Do't attente pour le travail, vous devriez apprendre à découvrir le travail et le faire avant.
 Le chasseur d'emploi devrait penser comme ceci: \ « peu importe quel genre de société, ce sera mieux à cause de mon paticipation, parce que j'ai la capacité \ ». Dans ce cas, peu importe la tête de manque de compagnie, il vous invitera à travailler pour lui.
 La marque est très importante pour la société, mais si la qualité du produit est bon ou pas stable, la marque ne peut pas être établie, on ne trouve à la fin de l'entreprise.
 La qualité et la friperie sont importants, de bonne qualité ne signifie jamais les déchets.
 Assurez-vous que tous les fournisseurs et de nos propres erreurs sont corrigées dans l'entreprise, en un mot, assurez-vous que notre produit peut satisfaire nos clients tout à fait.
 L'envoi des produits non qualifiés à nos clients est un acte en violation de la conscience et de la morale.
 La sécurité est non seulement notre problème, il est aussi un problème social. Il ne fera aucune différence si nous ne prêtons pas attention à cette question.
 Nous devons apprendre à communiquer, en fait, les problèmes de travail sont principalement à la suite d'une mauvaise communication.
 La société continuera à développer s'il existe des problèmes. C'est sur le processus continu de résoudre les problèmes d'anciens et de venir les nouveaux qu'une entreprise s'améliore et se développe de manière continue.Il est la fin du calcul lorsque cela n'a aucun problème.
 Tant que vous concentrez votre attention sur une chose et continuez à le faire, vous serez sûr de réussir.
 Toute difficulté et une fourgonnette est une opportunité.
 Là où il y a un problème, il y a une nouvelle chance.
 En difficulté, il y a deux types de personnes. Le premier type qui a tendance à plainte et même à l'évasion sera abandonné s'ils ne se changent pas eux-mêmes; le deuxième genre qui a tendance à
 La marque est la NameCard de la société, le personnel des namecards en direct de la société.
 Ce n'est pas vrai si les fournisseurs disent que notre crédit est bon
 Faire des affaires avec ta tête.

Motto de luminosité

 Si les subordonnés commettrent une erreur, le superviseur doit d'abord considérer que c'est sa faute, soit l'accord de travail n'est pas approprié ni une attention particulière. Si le système et le processus devraient être améliorés immédiatement. Si c'était les problèmes de subordonnés eux-mêmes. C'est toujours la faute du superviseur pour qu'il ne choisisse pas les employés qualifiés.
 Plus de louange et moins de critique. Louant en public et critiquer en privé.
 Ne faites pas d'ennemis pour vous-même, car ils vont vous attaquer secrètement si elles ne le font pas à la lumière.
 Soyez reconnaissant pendant que vous travaillez, une humeur joyeuse vous accompagnera tout le temps.
 Les éloges répétés sont les bienvenus, tandis que la critique répétée n'est pas, surtout n'exposant pas d'anciens échecs des autres.
Utiliser le cerveau avant de prendre des mesures lorsque des questions se posent.
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Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd, ISO9001 Fabricant, est une entreprise commune sino-Taiwan. Il a été mis en place en 2005.Lire plus >>

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