 Nous devons croire fermement que chaque personnel est un talent. Le point clé est que les dirigeants devraient mettre leurs cœurs à se soucier du personnel, de trouver, de cultiver et de réutiliser le talent de tout le personnel.
 Si le personnel est racine naturelle, alors chef est un sculputor qui devrait savoir comment faire diverses œuvres d'art selon une forme différente naturelle de la racine.
Des milliers de personnes ont des milliers de visages différents. Différentes personnes ont des personnalités différentes. Chaque membre du personnel doit être utilisé en fonction de leur propre nature. Leader devrait apprendre à respecter l'ensemble du personnel, à faire usage de leurs forces, pardonner la faiblesse et aider à surmonter leur faiblesse.
 chef d'entreprise doit apprendre à profiter de partager avec son personnel et doit respecter le principe de la justice, et dans le respect careing au sujet de son personnel.
 Le chef doit apprendre à attribuer la réalisation au personnel et lui-même quitter le obligation.Only de cette façon peut-il établir son prestige.
 La responsabilité du chef est non seulement de faire du profit, mais aussi de cultiver le talent.
 Aucune société est vaincu par les concurrents, mais par eux-mêmes.
 Nous courons une société éducative, et nous devons faire de notre mieux participator.
 Nous devons faire face à la chipie directement, parce qu'il est celui qui nous obligent à consommer notre système et de renforcer notre gestion.
 Seul celui qui ne fait jamais rien ne fait aucune erreur. Nous should't juger une personne par le nombre d'erreurs qu'il fait, mais son taux de faire des erreurs. Dans la plupart des cas, les dirigeants se concentrent leur attention sur les chiffres au lieu des taux, et qui est tout à fait tort.
 La société devrait adapter différentes méthodes de gestion à différentes sociétés de étages.Procédé ne sera pas énergique sans ajustement constant.
 Le système est toujours plus importante que la puissance.
 Le système devrait être mise en œuvre, il faut éviter d'être laissé comme une forme.
 Il devrait y avoir plus de récompense et moins de pénalités dans l'entreprise. Ce sera le meilleur s'il n'y a pas de pénalité.
 Les récompenses et les sanctions devraient être décidées par les résultats ne l'impression.it subjective doit être juste et peut satisfaire tout le monde.
 Si l'entreprise ne paie que l'attention à la sécurité et à la qualité quelle que soit la gestion des logistitics, il perdra la garantie de base. Une fois qu'il ya un problème avec la logistique, nous n'avons pas même la chance de le regretter.

Motto de gestion

 Aucune entreprise ne peut se faire, mais il y a des gens qui ne peuvent pas le faire.
 Do't attente pour le travail, vous devriez apprendre à découvrir le travail et le faire avant.
 Le chasseur d'emploi devrait penser comme ceci: \ « peu importe quel genre de société, ce sera mieux à cause de mon paticipation, parce que j'ai la capacité \ ». Dans ce cas, peu importe la tête de manque de compagnie, il vous invitera à travailler pour lui.
 La marque est très importante pour la société, mais si la qualité du produit est bon ou pas stable, la marque ne peut pas être établie, on ne trouve à la fin de l'entreprise.
 La qualité et la friperie sont importants, de bonne qualité ne signifie jamais les déchets.
 Assurez-vous que tous les fournisseurs et de nos propres erreurs sont corrigées dans l'entreprise, en un mot, assurez-vous que notre produit peut satisfaire nos clients tout à fait.
 L'envoi des produits non qualifiés à nos clients est un acte en violation de la conscience et de la morale.
 La sécurité est non seulement notre problème, il est aussi un problème social. Il ne fera aucune différence si nous ne prêtons pas attention à cette question.
 Nous devons apprendre à communiquer, en fait, les problèmes de travail sont principalement à la suite d'une mauvaise communication.
 La société continuera à développer s'il existe des problèmes. C'est sur le processus continu de résoudre les problèmes d'anciens et de venir les nouveaux qu'une entreprise s'améliore et se développe de manière continue.Il est la fin du calcul lorsque cela n'a aucun problème.
 Tant que vous concentrez votre attention sur une chose et continuez à le faire, vous serez sûr de réussir.
 Toute difficulté et une fourgonnette est une opportunité.
 Là où il y a un problème, il y a une nouvelle chance.
 En difficulté, il y a deux types de personnes. Le premier type qui a tendance à plainte et même à l'évasion sera abandonné s'ils ne se changent pas eux-mêmes; le deuxième genre qui a tendance à
 La marque est la NameCard de la société, le personnel des namecards en direct de la société.
 Ce n'est pas vrai si les fournisseurs disent que notre crédit est bon
 Faire des affaires avec ta tête.

À PROPOS DE NOUS

Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd, ISO9001 Fabricant, est une entreprise commune sino-Taiwan. Il a été mis en place en 2005.Lire plus >>

Culture de l'entreprise▪Notre histoire▪Notre équipe

NOUS CONTACTER

Copyright © 2021 Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd